寶豐縣人民政府

　　關(guān)于印發(fā)寶豐縣四強縣建設(shè)工作考核獎懲辦法的通知

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門，有關(guān)單位：

　　《寶豐縣四強縣建設(shè)工作考核獎懲辦法》已經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。

　　2021年2月9日       

　　寶豐縣四強縣建設(shè)工作考核獎懲辦法

　　為充分調(diào)動全縣上下建設(shè)“四強縣”工作積極性，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為邁入全國“一百強”提供有力支撐，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　第一條  考核原則

　　（一）堅持促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則。

　　（二）堅持鼓勵競爭原則。

　　（三）堅持雙向激勵原則。

　　（四）堅持客觀公正原則。

　　（五）堅持獎罰分明原則。

　　第二條  獎懲對象

　　承擔(dān)四強縣建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的各單位。

　　第三條  考核程序

　　（一）任務(wù)下達(dá)。各單位的目標(biāo)任務(wù)以縣四強縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)為準(zhǔn)。

　　（二）進(jìn)度申報。各單位于每月8日前，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報本單位上月指標(biāo)完成情況。

　　（三）材料審核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對各單位報送的資料進(jìn)行審核、匯總。

　　（四）獎懲確定。堅持季度考核，季度考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組通報；年底兌現(xiàn)獎勵，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎懲意見，報縣委、縣政府研究確定。

　　第四條  考核辦法

　　（一）指標(biāo)完成情況考核（80分）

　　指標(biāo)完成情況得分由指標(biāo)得分和加權(quán)得分共同組成，指標(biāo)得分占70%，最高56分；加權(quán)得分占30%，最高24分。指標(biāo)得分加上加權(quán)得分為指標(biāo)完成情況得分。

　　1.指標(biāo)得分

　　按照全年既定任務(wù)完成程度，完成任務(wù)的得56分，未完成任務(wù)的按照完成比例給予相應(yīng)分值（例如完成任務(wù)的90%，56*0.9=50.4，得分為50.4分，以此類推）。未完成全年任務(wù)但相關(guān)指標(biāo)在全市排前三名的，第一名獎勵10分，第二名獎勵6分，第三名獎勵3分；未完成全年任務(wù)但相關(guān)指標(biāo)在全省排前20名的獎勵10分，加上獎勵分最高80分。

　　綜合性指標(biāo)按照完成比例給予相應(yīng)分值。有牽頭單位的，按照指標(biāo)完成比例給予牽頭單位相應(yīng)分值，由牽頭單位再對配合單位進(jìn)行打分，最高56分；沒有牽頭單位的，可以將指標(biāo)任務(wù)分解到相關(guān)單位，按照承擔(dān)任務(wù)的完成比例評分，無法分解的，按照整體指標(biāo)完成比例評分。

　　承擔(dān)多項指標(biāo)的，每個指標(biāo)按照完成比例獨立進(jìn)行評分，取平均分。

　　2.加權(quán)得分

　　加權(quán)得分計算辦法為單位承擔(dān)指標(biāo)數(shù)量占總指標(biāo)數(shù)量的比重乘上加權(quán)最高分。

　　（二）日常工作開展情況考核（20分）

　　根據(jù)承擔(dān)四強縣建設(shè)任務(wù)的各單位日常工作情況（例如爭取到的省級以上重大支持政策的；在國家、全省取得開創(chuàng)性、創(chuàng)新性的經(jīng)驗和發(fā)展模式，并被認(rèn)可推廣的；資料上報是否及時，溝通對接是否順暢，督導(dǎo)配合是否重視等），由四強縣辦公室對其進(jìn)行分類評比，共分為好、一般、差三個等次，好等次得20分，一般等次得10分，差等次得5分。

　　指標(biāo)完成情況得分加日常工作開展情況得分為最終得分，按照得分情況由高到低依次排名。

　　第五條  獎懲措施

　　（一）季度考核。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度通報一次考核結(jié)果，對綜合得分前6名的單位通報表揚；對最后一名進(jìn)行通報批評，連續(xù)兩次被通報批評的，約談單位主要負(fù)責(zé)人。

　　（二）年底獎勵。每年底對綜合得分前6名的單位進(jìn)行物質(zhì)獎勵，按排名設(shè)金獎1名，銀獎2名，銅獎3名，分別獎勵20萬元、12萬元、6萬元，對綜合得分在7-12名的單位，可以推薦一名貢獻(xiàn)較大的工作人員，分別獎勵1000元。

　　出現(xiàn)下列情況之一且在一票否決范圍內(nèi)的，取消該單位評先資格。

　　1.單位人員給國家、集體和群眾利益造成重大損失和嚴(yán)重不良后果的；

　　2.單位人員違法違紀(jì)的；

　　3.全年被紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級主管部門、縣干部作風(fēng)大整頓領(lǐng)導(dǎo)小組通報批評兩次以上的；

　　4.其他不能參加評先的情況。

　　第六條  未直接承擔(dān)指標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位，四強縣工作完成情況納入黨建引領(lǐng)、比拼四季擂臺賽考核。

　　第七條  嚴(yán)肅紀(jì)律

　　各單位上報數(shù)據(jù)和資料要實事求是，對在工作過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年評獎資格，追回獎勵資金和榮譽，并在全縣通報批評。情節(jié)嚴(yán)重的，由縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)肅追責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　第八條  工作經(jīng)費補助和獎勵資金列入縣財政年度預(yù)算。

　　第九條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。